¿Qué porcentaje de los ingresos brutos de tu empresa deben gastarse en salarios?

¿Qué porcentaje de los ingresos brutos de tu empresa deben gastarse en salarios?

No hay un porcentaje definido del monto que una empresa debe de gastar de sus ingresos brutos en los salarios de los empleados. Más bien, esto va a depender de factores como el tamaño de la empresa, la industria a la que se dedica y la situación del mercado en el que se desenvuelve.

Recuerda que el ingreso bruto se traduce al dinero líquido que una empresa obtiene a través de las ventas antes de pagar los compromisos y los impuestos. Esto quiere decir, que es el monto con el que se dispone para mantener las operaciones y pagar los gastos fijos.

Una vez pagado todos los compromisos este ingreso bruto se convierte en ingreso neto, que es con lo que la compañía realmente se queda y lo que representa la utilidad neta y determina la rentabilidad de una empresa que siempre depende de una buena administración.

Las PYME producto de su tamaño suelen tener un porcentaje bajo de su producto bruto destinado a salarios. Sin embargo, no deben subestimarlo porque deben incluir el pago de vacaciones, la paga por enfermedades, el seguro de salud, los planes de retiro y los impuestos de nómina.

Tu como propietario debes de asegurarte que el porcentaje de nómina este realmente justificado y que cada empleado reciba lo justo, esto incluyéndote a ti. 

Puedes ajustar las ganancias de tus empleados con relación a las comisiones de acuerdo a las ventas sin tener que modificar el salario fijo, para que tu empresa no se vea afectada. De esta manera haces un equilibrio e incentivas al personal para que se esfuercen.

En caso de que tus ingresos brutos superen el 30% en nómina debes revisar tu plan de negocios para determinar cómo poder incrementar el nivel de rentabilidad e inclusive realizar un análisis de puestos de trabajos para determinar potenciales área de mejoras.