Las entrevistas de trabajo se realizan con la finalidad de conocer posibles colaboradores. El reclutador conversa con el postulante sobre su experiencia profesional, personalidad y destrezas.
Para estos fines, te detallamos las 10 preguntas más importantes a realizar cuando estés reclutando a un candidato.
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Con esta pregunta se mide el de nivel interés del candidato en la empresa. - ¿Por qué te interesa este trabajo?
Podrás determinar sus intenciones con respecto al empleo. - ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? (En caso de que esté empleado)
Procura conocer la razón de su búsqueda de un nuevo trabajo. - ¿Cuál es su aspiración salarial?
Podrás saber por cuánto dinero/monto estaría dispuesto a emplearse. - ¿Cuáles son sus fortalezas?
Con esta pregunta puedes conocer cuáles habilidades el candidato estima que posee y que pueden aportar a la empresa. - ¿Cuáles son sus defectos o debilidades?
Esta pregunta busca evaluar que tan honesto es el candidato. - ¿Por qué estudiaste la carrera en la que te desempeñas?
Con esta pregunta puedes saber si el candidato le apasiona su carrera y si realizará su trabajo con motivación. - ¿Qué hacías en tus últimos trabajos?
Mide las habilidades técnicas del candidato. Conoce si la persona está calificada para el puesto. - ¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otra persona?
Con esta pregunta podrás conocer un poco de su actitud, su madurez y cualidades. - ¿Tiene alguna pregunta?
Mide si el candidato está realmente interesado en el empleo.
