Emplear personas sin experiencia tiene sus pros y contras. No hay blancos y negros al respecto. Para aclararte, enumeramos sus ventajas y desventajas.
Ventajas
– La motivación de los nuevos empleados por desempeñar sus funciones, valorando la oportunidad otorgada en adición a sus ganas de aprender.
– Son más flexibles a los cambios, como reforma en la organización, cambios de horarios o turnos extras.
– Aportan ideas nuevas gracias a su facilidad de desenvolverse en un entorno tecnológico de forma nativa, lo cual puede aportar nuevas perspectivas.
– En términos económicos, la contratación de este tipo de empleados suele ser más económica.
Desventajas
Hay puestos que necesitan un personal calificado, por lo que si se contrata uno sin experiencia es posible que no se alcancen los resultados esperados.
Una vez agotado su ciclo de aprendizaje pueden rotar en diferentes áreas de la organización.
El proceso de formación puede ser agotador y drene tiempo a quien tenga que realizarlo.
Demandan flexibilidad en términos de tiempo, debido a que probablemente cursen sus estudios universitarios.
