Ventajas y desventajas de contar con horarios flexibles

Ventajas y desventajas de contar con horarios flexibles

En los contratos de trabajo se estipula el horario que debe de cumplir un empleado, siendo el de 8 de la mañana a 5 de la tarde, el más común. Sin embargo, muchos empresarios se han percatado de que en realidad no es el horario lo importante, sino el rendimiento de los empleados.

A raíz de esto, se  está permitiendo a los empleados tener flexibilidad de horarios, siempre y cuando cumplan con sus deberes. Recuerda que la flexibilidad no es más que la capacidad de acomodar las normas a las distintas situaciones o necesidades.

Ahora bien, te has detenido a pensar cuáles son las ventajas y desventajas para tus empleados de contar con horarios flexibles. Si aún no lo sabes, desde Impulsa Popular queremos informártelo.

Ventajas

-Liberan a tus empleados de las limitaciones de tener que restringir su vida personal solo en horarios extra laborales.

-Aumenta su nivel satisfacción laboral y personal.

-Aumenta su productividad y lealtad con la empresa.

-Les permite tener una vida personal más placentera.

-Pueden combinar varios empleos a la vez.

Desventajas

-Pueden surgir problemas de comunicación con su superior y compañeros.

-A veces resulta difícil que coincida con las reuniones de la empresa.

-No se entera siempre de las nuevas políticas de la empresa.

-Suele sentirse excluido del equipo de trabajo.

Como puedes ver, todo en la vida tiene sus ventajas y desventajas, lo recomendable es que analices a que rubro se dedica tu PYME y asignar horarios flexibles de trabajo a tus empleados si realmente lo necesitas. Piénsalo.