Imagen profesional: factores a tomar en cuenta para lograr la imagen adecuada en el trabajo

Lugar
Torre Empresarial AIRD, Salón Multiusos 1er. Nivel

Fecha
04 de abril Hasta 04 de abril

Hora
De 5:00 p.m. a 9:30 p.m

Precio
Personas inscritas a través del portal RD$850.00, clientes del Banco Popular y socios AIRD: RD$1,000.00
No socios: RD$1,250.00

Información
Teléfono: (809) 472-0000 Ext. 221 y 242
E-mail: idecem@aird.org.do

Objetivos

-Dar a conocer a los participantes las informaciones relacionadas al desarrollo de una buena  imagen personal y profesional y cómo deben comportase dentro de la institución, garantizando un  impacto positivo ante los clientes y relacionados, de acuerdo a la imagen proyectada.

-Incentivar la calidad personal de cada participante, orientándolos sobre el verdadero sentido del bienestar personal, dentro del ámbito laboral, generando un mejor ambiente de trabajo.

Dirigido a:

Altos ejecutivos, administradores, gerentes y encargados de los diferentes departamentos de las empresas, supervisores, personal técnico, asesores, consultores y al público en general interesado en estos temas.

Contenido:

Módulo I: Análisis. ¿Quién soy?

-Generalidades

-Proyección de la imagen profesional

-La imagen  y la primera impresión

-La autoimagen y autoconfianza

-¿Qué comunicas sin hablar?, ¿qué comunican tus sentidos y tu cuerpo?

-Los 5 factores de la imagen profesional y los 3 elementos básicos de la simbolización

-¿Qué me pongo? consejos prácticos.

-Una efectiva construcción de nuestra imagen profesional

Módulo II: Competencia y valores

-Comportamiento, actitud y valores de un profesional

-Los ocho secretos del lenguaje corporal

-Test de autoevaluación de su imagen personal y profesional

-¿Qué tengo y qué deseo?

Facilitadora:

Virginia Castillo

Presidenta ejecutiva y comercial de VJC, grupo empresarial con más de 10 años como asesora y consultora empresarial. Cuenta con certificaciones locales e internacionales en emprendimiento, comportamiento DISC y motivadores, gestión de recursos humanos, sistema de desarrollo por competencias, selección y evaluación de desempeño por competencias, gestión en procesos, entre otras.