Imagen profesional: factores a tomar en cuenta para lograr la imagen adecuada en el trabajo
Imagen profesional: factores a tomar en cuenta para lograr la imagen adecuada en el trabajo
Santo Domingo, R.D.
Lugar
Torre Empresarial AIRD, Salón Multiusos 1er. Nivel
Fecha
04 de abril Hasta 04 de abril
Hora
De 5:00 p.m. a 9:30 p.m
Precio
Personas inscritas a través del portal RD$850.00, clientes del Banco Popular y socios AIRD: RD$1,000.00
No socios: RD$1,250.00
Información
Teléfono: (809) 472-0000 Ext. 221 y 242
E-mail: id[email protected]
Objetivos
-Dar a conocer a los participantes las informaciones relacionadas al desarrollo de una buena imagen personal y profesional y cómo deben comportase dentro de la institución, garantizando un impacto positivo ante los clientes y relacionados, de acuerdo a la imagen proyectada.
-Incentivar la calidad personal de cada participante, orientándolos sobre el verdadero sentido del bienestar personal, dentro del ámbito laboral, generando un mejor ambiente de trabajo.
Dirigido a:
Altos ejecutivos, administradores, gerentes y encargados de los diferentes departamentos de las empresas, supervisores, personal técnico, asesores, consultores y al público en general interesado en estos temas.
Contenido:
Módulo I: Análisis. ¿Quién soy?
-Generalidades
-Proyección de la imagen profesional
-La imagen y la primera impresión
-La autoimagen y autoconfianza
-¿Qué comunicas sin hablar?, ¿qué comunican tus sentidos y tu cuerpo?
-Los 5 factores de la imagen profesional y los 3 elementos básicos de la simbolización
-¿Qué me pongo? consejos prácticos.
-Una efectiva construcción de nuestra imagen profesional
Módulo II: Competencia y valores
-Comportamiento, actitud y valores de un profesional
-Los ocho secretos del lenguaje corporal
-Test de autoevaluación de su imagen personal y profesional
-¿Qué tengo y qué deseo?
Facilitadora:
Virginia Castillo
Presidenta ejecutiva y comercial de VJC, grupo empresarial con más de 10 años como asesora y consultora empresarial. Cuenta con certificaciones locales e internacionales en emprendimiento, comportamiento DISC y motivadores, gestión de recursos humanos, sistema de desarrollo por competencias, selección y evaluación de desempeño por competencias, gestión en procesos, entre otras.